隔离治疗期间不得解除劳动合同

2020-02-11 15:39:35  来源: 法制周报-头条
 

  开栏语 :疫情防控,关乎你我。在这个特殊时期,有哪些法律问题、法律知识与我们息息相关?权益受到侵害时,该如何维权?即日起,法制周报推出特别策划,就“疫情背后的法律问题探析”推出系列报道。让我们一起尊法学法守法用法,携手打赢这场疫情防控阻击战!
  疫情背后的法律问题探析 ①

  
  法制周报·新湖南记者 罗霞
  疫情防控期间企业停工停产的工资应当如何发放?因疫情影响导致职工在企业复工以后仍然不能到岗的是否要承担法律责任
  带着这些问题,近日,法制周报记者采访了省律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、湖南天地人律师事务所合伙人曾佳魁。


  停工停产期间建议企业
  按劳动合同支付工资

  “近期,我们接到大量企业关于疫情期间的劳动用工问题,也有银行人力资源问及银行是否属于延迟复工的企业范围。” 曾佳魁开门见山,“银行属于国计民生特殊行业,不属于延迟复工的范围”。
  疫情防控期间企业停工停产的,工资应当如何发放?延迟复工期间的工资又如何发放?曾佳魁认为,根据《湖南省工资支付监督管理办法》第23条的规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个月未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
  此外,《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称通知)也明确规定,超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
  同时,根据《湖南省人民政府办公厅关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》规定,从2015年7月1日起,失业保险金标准将由当地最低工资标准的80%提高至85%。
  湖南省最低工资标准是多少呢?疫情期间工资发放标准如何参照?曾佳魁告诉记者,结合2019年9月6日发布的《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2019年调整最低工资标准的通知》规定,我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者 )档次调整为:1700元/月、1540元/月、1380元/月、1220元/月;我省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为:17元/小时、15元/小时、13.5元/小时、12.5元/小时。
  他认为,目前发布的延迟复工期间延长的7天假期不属于法定节假日,是否属于休息日也并未明确,全国各地也不统一。
  例如,上海市人社局明确答复延迟复工期间属于休息,广东省的意见是延迟复工期间参照关于停工、停产期间工资支付相关规定,而浙江省的意见是企业应当在延迟复工期间按照劳动合同约定的标准支付工资。
  “因此在我省关于延迟复工期间延长7天假期的性质进一步明确之前,建议企业参照关于停工、停产期间工资支付相关规定,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 曾佳魁如是说。


  因疫情不能正常劳动的
  不得解除劳动合同

  《通知》明确规定,对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,不得与职工解除劳动合同。
  但该通知并未限制企业依据《劳动合同法》第39条规定,对职工的违法违规行为作出解除劳动合同的决定。若职工拒绝接受与传染病有关的预防控制措施等情况,企业是否可以解除劳动合同?
  “只要构成严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任的,企业可依据该条规定解除职工的劳动合同。” 曾佳魁认为,职工被隔离、医学观察期间,根据《传染病防治法》第41条规定,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。“该规定在《通知》中也有明确规定。”
  至于湖南省内企业在延迟复工期满后,职工逾期返岗的,应视具体情况作出处理决定,不能一概而论。“如果是疫情原因而不能及时返岗的,则可通过安排年休假等方式予以处理。如果职工逾期返岗没有正当理由的,则可按旷工等企业规章制度予以处理。”
  曾佳魁认为,若复工后用人单位要求职工在家办公的,职工的住宅即为工作场所。职工在家于工作时间办公时,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。他建议,疫情期间职工权益被侵犯,可拨打12333热线向劳动监察部门进行投诉,也可拨打12351热线向工会寻求帮助,还可以联系当地的新冠肺炎防控指挥部进行反映。

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